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Responsabilidad Social
La Responsabilidad Social Corporativa es según su definición "Es la contribución activa y voluntaria de las empresas al mejoramiento social, económico, ambiental y de los derechos humanos. Engloba bajo este concepto de marketing un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio mundial."
En A Vivir 3000, nos hemos inculcado la obligación de respetar el entorno y por ello trabajamos bajo unas premisas de respeto del medio ambiente y así poder contribuir y ayudar a los más desfavorecidos con el único fin de hacer un mundo un poco mejor.
En este apartado podéis ver algunas de las acciones que llevamos a cabo en el ámbito de la responsabilidad social corporativa.
Código ético del Turismo Valenciano
Desde Noviembre de 2017 A Vivir 3000 se adherió al compromiso ético que desde el Patronato de Turismo de la Comunidad Valenciana se está promocionando, el conocido como "Código ético del Turismo Valenciano".
Una vez firmado este compromiso, A Vivir 3000 se comprometió a respetar el mismo, a continuación indicamos los puntos que afectan a las empresas turísticas:
Este Código constituye un marco fundamental de referencia para la definición e implementación de la responsabilidad social de las empresas turísticas. El sector privado, como principal proveedor de bienes y servicios, tiene un papel fundamental en el cumplimiento y el desarrollo de los valores que conforman un turismo hospitalario. La perspectiva de un desarrollo económico sostenible social y medioambientalmente, con la creación de un empleo estable y de calidad, debe constituir su horizonte de actuación. Conscientes de esta responsabilidad, las empresas turísticas se comprometen a:
- Respetar y promover los Objetivos del Desarrollo Sostenible, en especial los derechos específicos de los grupos de población más vulnerables. Como agentes de hospitalidad, las empresas deben promover la tolerancia, la igualdad de género y la inclusión respetuosa de todas las personas, contando con instalaciones y servicios accesibles y potenciando los rasgos básicos de nuestra identidad y cultura.
- Salvaguardar el medio ambiente y los recursos naturales con el fin de alcanzar un desarrollo económico sostenible que sea capaz de satisfacer las necesidades y aspiraciones de las generaciones presentes y futuras. Las actividades turísticas y su infraestructura se diseñarán de forma que se proteja el patrimonio natural, que se preserven los recursos, y se controle la producción de desechos.
- Integrar la gestión y explotación de los recursos turísticos en el tejido económico y social local, dando prioridad a la contratación en igualdad de competencias al personal y proveedores locales.
- Incorporar a sus políticas de gestión los valores y normas del presente Código, informando al Comité de ética del turismo de las medidas adoptadas para poner en práctica los principios del Código en el ámbito de su Responsabilidad Social.
- Participar, de acuerdo a los protocolos establecidos por la Administración Autonómica, en el registro de buenas prácticas y en la composición y funcionamiento del Comité de ética del turismo.
- Facilitar a los turistas una información objetiva y veraz sobre los lugares de destino y sobre las condiciones de viaje, recepción y estancia, cooperando con las autoridades públicas para garantizar su seguridad y evitar toda conducta hostil, actuando con respeto y tolerancia y rechazando cualquier tipo de comportamiento racista o xenófobo.
- Garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores asalariados y autónomos del sector turístico, asegurando una protección social suficiente, evitando la precariedad de su empleo, y procurando en todo momento un salario digno y no discriminatorio entre hombres y mujeres, así como la formación necesaria para su empleabilidad.
- Procurar que sus empleados aprendan a conocer y respetar nuestra lengua y cultura, así como la de nuestros visitantes y residentes, y también a proteger y cuidar los recursos naturales y culturales.
- Evitar que las empresas multinacionales del sector turístico abusen de la posición dominante en los destinos para imponer artificialmente modelos sociales y culturales en las comunidades receptoras, evitando una repatriación excesiva de sus beneficios o la inducción de importaciones y facilitando la colaboración y el establecimiento de relaciones equilibradas entre empresas de los países emisores y receptores para un turismo sostenible.
- Facilitar el uso del presente sistema de ética y cumplimiento a todos sus empleados y clientes, de forma que facilite un seguimiento y control de la aplicación y desarrollo de estos valores y compromisos.
Colaboración con Banco de Alimentos de Zaragoza
La Navidad de 2016-2017 A Vivir 3000 lanzó su primera acción solidaria llamada "1 kilo de cariño" desde la cuál llegamos a un acuerdo con el Banco de Alimentos de Zaragoza a dónde íbamos a enviar lo recaudado de dicha campaña.
La campaña consistía en recolectar 1kg de comida por cada reserva que se recibiera en cualquiera de los alojamientos que el grupo gestiona en playa, ciudad y montaña. El éxito de esta campaña fue rotundo gracias a la colaboración de nuestro clientes ya que se superaron todas las previsiones recibiendo en poco más de 3 semanas a más de 1000 clientes, por lo que pudimos enviar al Banco de Alimentos de Zaragoza 1.000 kg de alimentos no perecederos que ellos mismos distribuyeron entre los más necesitados.
El envío de estos alimentos se hizo gracias a la colaborción de Simply, cadena de supermercados con presencia en Zaragoza y Aragón quienes llevaron hasta las instalaciones del Banco de Alimentos de Zaragoza los 1.000 kg de productos.
Legumbres en conserva, arroz, azúcar, sal, leche entre otros productos fueron preparados y enviados.
Podéis ampliar más información sobre esta acción en nuestro blog
Colaboración con Niños de África y UNICEF
Dado el éxito de la acción navideña que tuvimos en marcha en 2016-2017 para la temporada de verano decidimos volver a colaborar con los más necesitados, en este caso con los niño sde África para luchar con las desagradables enfermedades que cada año lamentablemente se llevan a cientos de niños de las manos de sus padres.
En esta ocasión bajo el lema"Vacunemos un niño" desde A Vivir 3000 se comenzó a recolectar dinero con el fin de enviar vacunas a los niños de África, colaboración que en esta ocasión se llevó a cabo mediante la ONG "UNICEF".
La acción consistía en vacunar a un niño por cada cliente recibido en cualquiera de los alojamientos que Alojamientos 300 0gestiona en playa, ciudad y montaña. De este modo entre el 15 de junio de 2017 y el 31 de agosto de 2017 se alojaron en los complejos del grupo 22.000 clientes lo que hizo posible el envío de 22.000 vacunas a África para combatir el tétanos.
Una vez más se superaron las previsiones y si se pensaba poder vacunar a 17.000 niños, finalmente y gracias a los clientes que nos eligieron, pudimos vacunar a 22.000.
Colaboración Niños de la India
Durante la Navidad de 2017-2018 desde A Vivir 3000 decidimos ayudar de nuevo a los más necesitados, centrando nuestra atención esta vez en los niños de la India.
Para esta colaboración nos fue bastante difícil localizar una ONG que nos ayudara a cumplir nuestro objetivo, contribuir en el desarrollo de la India. Contactamos con las principales ONGs con presencia en España pero apenas ninguna nos contestó, quizás por la acción tan específica que queríamos realizar. Así pues, nos pusimos a buscar ONGs más localies y afortunadamente localizamos la ONG "Niños de la india" y lo que pareció ser un rpoblema, el no poder colaborar con una ONG grande, pasó a ser una gran ventaja, pues la comuicación y predisposición de esta ONG fue de lo mejor que nos hemos encontrado. Desde aquí queremos darles las gracias.
En esta ocasión, quisimos hacer una acción similar a la de verano pero con un aire diferente, y conseguimos destinar con cada reserva recibida a la alimentación y escolarización de niños de la India durante una semana.
De este modo con cada reserva alojada en cualquiera de los apartamantos que gestionamos, se destinó parte de la misma a escolarizar y alimentar 1 niño durante una semana, consiguiendo haber alimentado a 1.500 niños (500 más de los previstos)
En nuestro blog podéis encontrar toda la información.
Colaboración con Médicos sin Frontera
Una Navidad más apostamos por los más necesitados, los niños, y en este caso quisimos contribuir y ayudar a luchar contra la desnutrición infantil d tal modo que del día 14 de diciembre de 2018 al 07 de enero de 2019 estuvimos recogiendo fondos para enviarlos a África a través de Médicos sin Frontera quienes pudieron enviar 3196 kits que ayudaron a 3196 niños a luchar contra la desnutrición infantil.
Recordamos que, la acción consistia en recaudar fondos para que cada cliente alojado en nuestros alojamientos que hubiera hecho la reserva entre el 14 de diciembre de 2018 y el 7 de enero de 2019 estaría enviando a través de la ONG “Médicos sin Frontera” 1 kit para luchar contra la desnutrición de los niños, ONG que se encargará de enviar a África los 3.694 kits de alimento para luchar contra la desnutrición a los niños de África.
Trabaja con nosotros
Trabajar en A Vivir 3000
Somos la empresa líder en alquiler vacacional en playa, montaña y ciudad, con cientos de alojamientos y hoteles en España y Andorra. Al gestionar y comercializar nosotros todos los alojamientos tenemos variedad de puestos de trabajo, ¿quieres unirte a nuestro equipo?
¿Dónde puedo trabajar en A Vivir 3000?
Poseemos delegaciones en cada uno de los destinos en dónde gestionamos alojamientos, por ello, podrás trabajar en las siguientes ubicaciones:
- Zaragoza: esta es nuestra sede principal y dónde están ubicadas las oficinas centrales; en esta delegación puedes trabajar en los departamentos informático, administración, reservas, producto, internacional, comercial o marketing.
- Oropesa: es una de nuestras oficinas receptivo con más movimiento de clientes, cada día podemos entregar más de 50 llaves a nuestros clientes y por ello en temporada alta ofrecemos 2 oficinas en la localidad. Puestos de recepcionista, telefonista, limpieza y mantenimiento son solicitados en este destino
- Alcocéber: al gestionar un hotel en esta localidad, el lugar de trabajo de Alcocéber será la recepción del Alcocebre Suites Hotel. En este destino solicitamos puestos de recepción, mantenimiento, limpieza, dirección, animación y camareros.
- Peñíscola: oficina con mucha fuerza en verano pero con menos volumen de trabajo en invierno. En esta oficina solicitamos puestos de recepción, limpieza y mantenimiento.
- Gandía: con movimiento todo el año, en esta oficina pedimos personal de limpieza, mantenimiento, producto y recepción.
- Pirineo Aragonés: son oficina fija en verano y con una oficina en Sabiñánigo y que este año 2017 se trasladará a Biescas, en este destino solicitamos personal de limpieza, recepción y mantenimiento.
- Andorra: Con una única oficina en verano y con 3 oficinas en invierno, Andorra es un destino con gran número de trabajadores en invierno; recepcionistas, limpieza, comercial, mantenimiento son los puestos en los que puedes trabajar en este destino
- Sierra Nevada: oficina solo abierta en la temporada de invierno, en esta oficina solicitamos personal de recepción, mantenimiento y limpieza.
¿Qué puestos ofrece A Vivir 3000?
- Mantenimiento: las funciones de este personal serán las de reparar cualquier incidencia en los alojamientos a la mayor brevedad posible. Por su continuo contacto con el cliente, este personal deberá de tener empatía y conectar con el cliente, pudiendo solucionar cualquier tipo de incidencia en el apartamento. Por las características itinerantes del puesto será necesario que este personal posea carnet de conducir.
- Limpieza: las funciones de la plantilla de limpieza son las propias de este puesto; recoger lencería, limpiar el apartamento y sustituir la lencería son las principales tareas.
- Recepción: ubicados en cada una de las oficinas de nuestros destinos, el trabajador será el encargado de coordinar las limpiezas de cada apartamento, gestionar los cambios de apartamento, atención al cliente y entrega de las llaves con sus correspondientes gestiones. Para estos puestos solicitamos personal con idiomas.
- Producto: este departamento trabaja junto con el comercial con el fin de captar más producto para ofrecer a nuestros clientes. Se precisa personal con dotes comerciales y capaz de trabajar la puerta fría. Este departamento no se encargará de vender el apartamento sino de conseguir y negociar la gestión de edfificios para la explotación por parte de A Vivir 3000. Igualmente es necesario poseer carnet de conducir.
- Comercial: con el fin de comercializar el producto disponible por A Vivir 3000, esta plantilla se encargará de buscar nuevos clintes b2b o b2c, cliente final o cliente agencia de viajes.
- Marketing: la labor fundamental de este departamento será el llegar y ofrecer al cliente final lo que este demanda. Por ello se solicitan perfiles con conocimientos en el sector online y offline con conocimientos de diseño, SEO, SEM, SMM, email-marketing, HTML y analítica.
- Reservas: por las manos de este departamento pasarán más de 150 reservas cada día y serán los encargados de atender a los clientes antes y después de su estancia, clientes ya sean consumidor final o intermediarios (agencia de viajes). Para este puesto de trabajo solicitamos al menos un idioma además del español entre los que destacarán el francés y el inglés.
¿Por qué trabajar en A Vivir 3000?
¿Por qué trabajar en A Vivir 3000?
Alojamientos 3000 está apostando por la innovación y la tecnología para diversificarse, posee unos desarrollos informáticos propios que han logrado la semi automatización de los procesos y minimizando el coste del gestión pudiendo ofrecer unos precios más competitivos llegando al máximo número de usuarios posibles.
Esto ha hecho que A Vivir 3000 crezca año tras año en cifras de facturación superiores al 40%, haciéndole una empresa en la que el trabajo está garantizado.
Además por la diversidad de puestos de trabajo y las diferentes localizaciones de sus delegaciones, A Vivir 3000 ofrece a su personal la posibilidad de poder cambiar de puesto de trabajo así como un plan de crecimiento profesional y plan de formación para todos los trabajadores.
Y algo muy importante, aunque no vivas por la zona no hay problema, A Vivir 3000 facilita alojamiento a los trabajadores que por las características de su puesto de trabajo, pasen la temporada en la playa o en la montaña. Al tratarse de una empresa de alojamiento, facilita el mismo a sus trabajadores.
No lo pienses más y trabaja con nosotros, envíanos tu CV.
Trabaja en Apartamentos 3000
Ofertas de empleo
En esta sección te ofrecemos todas las ofertas de empleo disponibles en A Vivir 3000, puedes apuntarte a la que más se adapte a tu perfil y si no hay ninguna activa, no t e preocupes, envíanos tu CV seguro que muy pronto podremos contactar contigo.
Únete al equipo de A Vivir 3000, la empresa líder en alquiler vacacional.
Personal de Limpieza – Cantabria (Fines de semana)
🧹 Personal de Limpieza – Cantabria (Fines de semana)
¡En A Vivir 3000 te estamos esperando!
🕒 Tipo de puesto: Jornada parcial – Fines de semana y festivos
🚗 Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio
- Limpieza y puesta a punto de alojamientos turísticos entre estancia y estancia.
- Reposición de materiales como ropa de cama, toallas, amenities, etc.
- Comunicación de desperfectos o incidencias al equipo de coordinación o mantenimiento.
- Cumplimiento de los protocolos de limpieza, higiene y desinfección establecidos.
- Persona organizada, autónoma y con atención al detalle.
- Disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos.
- Experiencia en limpieza (se valora experiencia en sector hotelero o alojamientos turísticos).
- Carnet de conducir y vehículo propio o facilidad para desplazarte por la zona.
- Residencia cercana a la zona de trabajo.
- Contrato estable con jornada parcial de fin de semana.
- Posibilidad de ampliar horas en temporada o según necesidad.
- Incorporación inmediata y acompañamiento en el inicio.
- Trabajo en un entorno turístico, dinámico y con buen ambiente.
- Oportunidad de formar parte de una empresa en expansión y con presencia nacional.
En A Vivir 3000, valoramos a nuestro equipo y ofrecemos estabilidad, cercanía y oportunidades reales.
Técnico/a de Mantenimiento – Alcocebre y Peñíscola (Castellón)
🛠️ Técnico/a de Mantenimiento – Alcocebre y Peñíscola (Castellón)
¿Tienes experiencia en mantenimiento y te gustaría trabajar en un entorno turístico junto al mar?
¡Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo!
Si te consideras una persona resolutiva, organizada y con ganas de trabajar en un ambiente dinámico, ¡queremos conocerte!
🛠️ Tipo de puesto: Jornada intensiva (mañanas o tardes) – Contrato estable
🚗 Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio
- Realizarás el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones: electricidad, fontanería, electrodomésticos, climatización, carpintería, pintura, etc.
- Atenderás y resolverás averías tanto en los alojamientos como en zonas comunes.
- Prepararás los alojamientos para las entradas y salidas de los huéspedes.
- Gestionarás incidencias técnicas que puedan surgir durante la estancia.
- Colaborarás con los equipos de limpieza y recepción para garantizar un servicio excelente.
- Experiencia previa en mantenimiento en alojamientos turísticos, hoteles o similares.
- Conocimientos básicos en electricidad, fontanería y climatización.
- Persona autónoma, resolutiva y organizada.
- Carnet de conducir B y vehículo propio (desplazamiento entre complejos).
- Contrato estable en empresa consolidada en el sector vacacional.
- Jornada intensiva de mañanas o tardes (según necesidades del equipo).
- Incorporación inmediata.
- Buen ambiente laboral y apoyo continuo desde el equipo de mantenimiento y recepción.
En A Vivir 3000 te ofrecemos la oportunidad de formar parte de un equipo comprometido con la calidad y la atención al cliente.
Jefe/a de Recepción – Señorío de Haro (La Rioja)
🛎️ Jefe/a de Recepción – Señorío de Haro (La Rioja)
¡Entonces esta oportunidad es para ti!
🔧 Tipo de puesto: Presencial – Contrato indefinido
📍 Imprescindible residencia en Haro o alrededores para poder atender urgencias si fuera necesario
- Recibirás y atenderás a nuestros huéspedes nacionales e internacionales, tanto en persona como por teléfono o email.
- Gestionarás el proceso completo de check-in y check-out.
- Coordinarás las reservas, cobros y facturación de los alojamientos.
- Organizarás y supervisarás al personal de limpieza y mantenimiento.
- Resolverás cualquier incidencia que pueda surgir con agilidad y empatía.
- Llevarás a cabo las tareas administrativas propias de la recepción.
- Nivel medio de inglés (valorable otros idiomas).
- Experiencia previa en recepción turística, atención al cliente o administración.
- Capacidad para comunicarte con claridad, organizar tareas y tomar decisiones.
- Perfil proactivo, con iniciativa para resolver problemas y mejorar procesos.
- Residencia en Haro o municipios cercanos.
- Contrato indefinido con estabilidad laboral en una empresa en pleno crecimiento.
- Remuneración competitiva, adaptada a tu experiencia.
- Muy buen ambiente de trabajo, con un equipo cercano y colaborativo.
- Posibilidades de crecimiento profesional dentro del grupo A Vivir 3000.
- Oportunidad de formar parte de una red de destinos turísticos por toda España y Andorra.
💬 ¿Te motiva unirte a un equipo dinámico y con ganas de crecer contigo?
Si crees que este es tu lugar, ¡envíanos tu CV y empieza a formar parte de nuestra familia!
Desarrollador/a Backend o Fullstack en Zaragoza
💻Desarrollador/a Backend o Fullstack - Zaragoza
¡Entonces esta oportunidad es para ti!
🏷️ Tipo de puesto: Jornada completa – Contrato estable
🚀 Incorporación inmediata
- ASP.NET MVC
- Desarrollo de páginas dinámicas con Razor Views
- Aplicaciones web asíncronas con AJAX
- Bases de datos MySQL
- Uso de jQuery
- ASP.NET Core
- React o Next.js
- Bibliotecas como Bootstrap u otros frameworks CSS
- Visual Studio (cualquier versión)
- Control de versiones con Git
- Capacidad de trabajo en equipo
- Espíritu creativo y disruptivo
- Habilidades de comunicación
- Interés por la formación continua y la innovación
… entonces ya tienes mucho en común con nosotros.
- Acompañamiento inicial para integrarte en el equipo y conocer nuestra arquitectura.
- Plan de desarrollo profesional dentro de un equipo tecnológico en evolución constante.
- Estabilidad laboral en una empresa consolidada, con proyectos reales en expansión.
- Posibilidad de trabajar con tecnologías modernas y de participar en decisiones de arquitectura y evolución de producto.
